大学校园招聘，很多优质单位对毕业生素养有着很高的要求。招聘单位一般只简单的区分985、211高校，还有该校的学科实力；他们会按照这个标准，去不同的学校招自己需要的人！

然而这样的招聘，被部分人说存在学历歧视，一直呼吁校招的时候要一视同仁，让普校生也有机会参加大企业的招聘。

教育部的通知，就是给了这些普校生以希望。然而现实很残酷，招聘什么样的人，教育部说了不算，也左右不了招聘企业；要招什么样的人，只有用人单位才有话语权。

有了教育部的通知后，普校生的就业机会增加吗？还有会歧视吗？理论上会有改善，实际上一点用都没有的。

私企招人只要自己需要的人；不合适的人是不会要的；招来的人是要为企业创造价值；没用的人招来，教育部会发工资吗？从这方面说，教育部的“通知”就是一个笑话。

体制内招人也是分层次的。就选调生而言，招聘的时候有定向与普通之分，岗位报名时候也是严格区分985、211或者双一流学校的。教育部“通知”的意义在哪里？选调部门会遵守教育部的通知吗！

在国企这块，优质国企校招确实分985、211与行业院校；不过招聘的这些人，一般都是搞研发的多；招普校生，他们能做好这一块吗？

国企校园招聘，普校生本来就有机会。大家看看石化、烟草等企业的招聘，有时候大专生都可以被录用，歧视了吗？有，那是歧视你的出身，而不是歧视你的学历；“通知”貌似在这里被执行的很好！

严禁校招限定985与211，会改善招聘环境吗？对于私企招聘，一点影响都没有。大不了收简历，最后再淘汰就是；不与“通知”发生冲突就可以！

对于考公，只有选调生貌似有影响。对于公务员与事业编招录，他们本来对学历要求就不高，一般符合要求就可以报名；清华与二本生是平权的；通知在这里失去意义！

对于国企招聘，有良心的会按照私企招聘模式走，但是有了“通知”后，让有资源家庭的孩子多了机会，他们会拿这个“通知”去参加招聘，然后用低学历获得了优质岗位的机会。

在原来开放式招聘中，很多普校或者专科生是没有机会参加高层次招聘的；现在的“通知”让一些权贵子弟有了机会，他们会堂而皇之的“走后门”进优质国企了；从这方面说，这个通知好坏参半！

文末总结

大学就业本质上是市场行为，相关部门只要引导，促进公平就可以；其它的让毕业生与用人单位自己去解决、协调！

教育部的通知，表面上看是为了大学生更好的就业，实际很鸡肋；他们能左右企业的招聘吗？从这方面说，该通知不仅不能促进大学生就业，反而让资源的孩子多了走后门的机会；感觉这个“通知”有点掩耳盗铃！